RECRUIT

実習内容

マイコンから温度センサの値を取得してPCの画面に温度を表示するシステムのうち、温度センサに関わる処理を開発しました。フローチャートでプログラムの処理の流れを図示してからコーディングを行いました。フローチャートやプログラムのレビューがあり、指導員の方から助言をいただきながら作成することができました。

気付き・学び

実際の業務を想定した設計の流れやプログラムの書き方を教えていただいたり、マイコンならではの考え方があったりと、学生生活では得られない学びを得ました。インターンシップを通して、直接社員さんのお話を聞くことができたことはとてもよい経験であったと感じています。

インターンシップ参加を検討している方へ

インターンシップに参加することで職場の雰囲気を知ることができ、組込み機器の開発の経験も得ることができます。指導員の方々も社員の方々も気さくにお話をしてくださり、専門的なことを現場で働くプロの技術者から学ぶことができました。検討している方はぜひ参加していただければと思います。

実習内容

1週目は、ERi社内の購買ワークフローシステムの要件定義書を作成しました。従来の購買ワークフローシステムの困り事や要求を聞き出して、顧客が本当に必要としているものを見つけて要件定義を行うという流れを体験しました。2週目は、温度センサから値を読み取って、PCに温度を表示するシステムのフローチャートとプログラムの作成を行う体験をしました。

気付き・学び

1週目の実習では、実際に会社でどのようにシステムの要件を決めているのかについて知ることができました。システムの要件を決める際に、対話を行って、顧客が求めているものと開発者が考えているものとの間で要件にずれが生じないようにする必要があるという事がわかりました。2週目の実習では、コーディングする前にフローチャートを作成してシステムの流れを明確にする必要があるということがわかりました。また、実際の現場でコーディングを行う際に、作法や規則に気をつける必要があるということがわかりました。

インターンシップ参加を検討している方へ

インターンシップに参加することで、仕事の流れを体験できるだけでなく、現場の雰囲気や会社で働く上でのマナーやルールを知ることができます。これらの経験によって、今後の就職活動や社会人になってから役立つ知識を多く学ぶことができます。インターンシップに参加しないと得ることができない貴重な体験がたくさんあると思うので、インターンシップへの参加を検討している学生は、積極的に参加するといいと思います。

実習内容

主に要件定義書の作成でした。顧客の要望を聴き、その要望に答えるようなシステムを発案、そしてそのシステムはどのようなものになるのか詳しく、かつ分かりやすく説明するものが要件定義書です。今回のインターンシップに参加した人数は私含め5人でしたが、要件定義書の作成にあたっては、3人と2人のグループに分かれて作業を行いました。

気付き・学び

一番に感じたのは、人とのコミュニケーションの大切さです。こちらが伝えているつもりでも、相手側にはなかなか伝わらないといった状況で、いかに相手の立場に立って物事を考えるか。これが今回のインターンシップでは必要でした。相手との考えのズレをコミュニケーションによって、少しずつすり合わせていくことで、より運用のしやすいシステムに近づけられたのかなと思います。

インターンシップ参加を検討している方へ

自身の想像している会社での業務と実際に体験するのとでは、やはり大きな差があります。 仕事場の雰囲気であったり、社員さんとのコミュニケーションであったりと想像できない部分が多くあります。インターンシップというのは、実際にやってみて初めて分かることを学ぶ場であると私は考えているため、参加を検討している方はぜひインターンシップに参加して頂きたいです。

実習内容

PS3のコントローラから送られた信号を解析するパーサーを作りました。５日間取り組んだ内容は、全て英語で書かれている仕様書を読んでマイコンのレジスタの値を変更するなど、初めて経験する内容が多く、とても刺激になりました。

気付き・学び

今回体験させて頂いた内容は、プログラミングだけでなく仕様書の読解や理解に費やす時間も多かったです。自分に足りないことに気付かせ、学ぶことのできる職場だと思います。
また、指導員の方をはじめ、親しみやすい雰囲気で５日間取り組むことができました。

インターンシップ参加を検討している方へ

IoTについての知識は、学校の講義でC言語を用いてポインタや構造体について仕組みを学び、課題の条件に従ってプログラムを作成した以外、言葉の意味しか知りませんでした。このようにまだ浅い知識でも、私にとって今回のインターンシップは、知識や技術に大きく左右されることなく活動できたのでとてもいい経験になりました。また、グループワークでの活動だったことにより、他の学校や専攻による知識に触れる良い機会となりました。

ミッドホールディングスグループは、社員の処遇や労働環境改善を未来への「投資」と考え、積極的に取り組んでいます。 

当グループが今後、経営革新や新規事業に積極的にチャレンジしていくために、予算総額7,000万円、総床面積320坪のオフィスの全面リニューアルを実施します。その様子を全3回のシリーズ動画で公開予定です。8月に完成予定のオフィスの変化の経過や、リニューア ルに込められた社員たちの想いを紹介します。 

【リニューアルのコンセプト】

（1）オープンイノベーションが起こるコミュニティであること

コミュニケーションの量、質を高めることにより「オープンイノベーション」を推進してまいります。人と人とが対面してコラボレーションすることで、コミュニケーションが充実し、新しいアイデアが生まれます。社員一人一人が意欲を持ち成長する場を提供し続けることで、自由に創造できる環境が生まれ、当社のビジョンでもある『「エレクトロニクス」でこの国の幸せをつなぐ。』の実現に繋がるものと考えます。 

（2）それぞれが生産性の高まる環境を選択できること

新しいオフィスを作るのは、会社ではなく社員たちです。オフィスリニューアルのプロジェクトメンバーは、社員から選出しました。 柔軟で働きやすい環境を実現させるため、働く場所やスタイルに制約を設けず、個々の能力と成果を最大限に引き出す環境を、社員目線で作り上げます。

（3）地域に根差し、次世代の雇用を生むこと

自慢したくなるオフィスで働くことで意識が変わります。社員が出社したくなるオフィスは、新たな人財の雇用にも繋がるものと考えます。

地域経済や雇用を支え続けるためにも、ミッドグループは新たな働き方の創出に積極的にチャレンジしてまいります。

ミッドホールディングスグループは、4月27日（土）開催の「いわて就職マッチングフェアⅡ」に参加します。

当社のブースは№114です。ぜひ、お立ち寄りください。

詳細はhttps://www.furusato-i.or.jp/event/event-9136/をご確認ください。

グループ一括採用や全従業員の給与引き上げなど、ミッドホールディングスグループの取組みが岩手日報で紹介されました。

ミッドホールディングスグループは、2024年4月以降に入社する新卒社員の初任給を月額2万円引き上げます。

当グループでは、今年度より「採用力10倍」と銘打ち、事業拡大のための増員を計画しており、当社の将来を担う優秀な人財の確保を目指します。

全従業員の給与も同様に、月額2万円引き上げ、経済面でも安心して働ける環境を提供します。

給与の引き上げの他にも、大規模なオフィスリニューアルを予定し、コミュニケーションの量、質を高めることにより「オープンイノベーション」を推進してまいります。

従業員一人一人が意欲を持ち成長する場を提供し続けることが、当社のビジョンでもある『「エレクトロニクス」でこの国の幸せをつなぐ。』の実現に繋がるものと考え、今後も柔軟な意思決定や新たな働き方の創出にチャレンジしていきます。

ミッドホールディングスグループは、3月16日（土）開催の「いわて就職マッチングフェアⅠ」に参加します。

当社のブースは№194です。ぜひ、お立ち寄りください。

詳細はhttps://www.furusato-i.or.jp/event/event-9044/をご確認ください。

ミッドホールディングスグループは、人財採用力強化のため、グループ一括採用方式を導入いたします。

ミッドホールディングスグループでは事業拡大の観点から増員を計画しております。募集職種も拡大し、2024年度においてはグループ全体で10名程度の人財採用を予定しております。

ひとりでも多くの方にミッドホールディングスを知っていただき、興味を持っていただけるよう、新たにグループ採用ページを開設し、社員インタビュー動画を公開いたしました。

今後も採用ページの充実を図り、採用力10倍、採用人数10倍を目指してまいります。